En selección de alto volumen, el cuello de botella es la primera criba: cientos de candidatos a los que llamar, las mismas preguntas de filtro repetidas y la entrevista que cuadrar con los que encajan. Un agente de voz IA llama o atiende a cada candidato, hace las preguntas eliminatorias y agenda la entrevista de los que pasan directamente en la agenda del reclutador. Tu equipo dedica el tiempo a entrevistar, no a cribar.
El problema: la primera criba consume días
- Procesos de alto volumen: cientos de candidatos por vacante y una primera criba que se come días del equipo.
- Las mismas preguntas eliminatorias repetidas en cada llamada: disponibilidad, experiencia mínima, ubicación, expectativa salarial.
- Candidatos que no contestan a la primera y se pierden porque nadie vuelve a llamar.
- Agendado manual de entrevistas: cuadrar la agenda del reclutador con la del candidato por teléfono y email.
Qué hace un agente de voz IA en reclutamiento
Precualifica candidatos por voz
El agente llama o atiende a cada candidato y hace las preguntas eliminatorias que defináis: disponibilidad, experiencia mínima, titulación, ubicación o expectativa salarial. Descarta a quien no cumple los criterios objetivos y pasa al siguiente paso a quien encaja — a cualquier hora y en paralelo.
Llama a alto volumen
Contacta a cientos de candidatos de una base de datos o portal de empleo, en paralelo, sin que el equipo levante el teléfono. Cada candidato recibe la misma criba justa, y quien no contesta recibe un nuevo intento automático.
Agenda las entrevistas solo
Consulta la agenda del reclutador en tiempo real y reserva la entrevista con los candidatos cualificados, con confirmación y recordatorio. Reduce las incomparecencias y elimina el ida y vuelta de correos para encontrar hueco.
¿Es impersonal para el candidato?
Al contrario de lo que parece: la primera criba ya suele ser un formulario o una llamada con preguntas fijas. El agente la hace de forma inmediata y a cualquier hora, sin que el candidato espere días por una respuesta — y aplica los mismos criterios objetivos a todos, lo que ayuda a un proceso más consistente. Las entrevistas las realiza siempre tu equipo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo hace el cribado telefónico de candidatos un agente de voz IA?
Llama o atiende al candidato y hace las preguntas eliminatorias que defináis (disponibilidad, experiencia, titulación, ubicación, expectativa salarial), descarta a quien no cumple los criterios objetivos y agenda la entrevista de quien pasa. Todo a cualquier hora y en paralelo, sobre cientos de candidatos.
¿No resulta impersonal para el candidato?
La primera criba ya suele ser un formulario o una llamada con preguntas fijas; el agente la hace de inmediato y a cualquier hora, sin que el candidato espere días. Aplica los mismos criterios a todos y las entrevistas las hace siempre tu equipo.
¿Cómo se definen las preguntas eliminatorias?
Las configuramos contigo por vacante: disponibilidad, experiencia mínima, titulación, ubicación o expectativa salarial. El agente descarta únicamente según esos criterios objetivos, lo que ayuda a mantener un proceso consistente.
¿Se integra con nuestro ATS y nuestra agenda?
Sí. Trabajamos con más de 400 integraciones a través de n8n. Se conecta con los ATS y portales de empleo más comunes y agenda en Google Calendar u Outlook.
¿Cuánto cuesta y cuánto tarda en estar funcionando?
Implementación desde 497€ y mantenimiento desde 47€/mes, más el consumo por uso (detalle). Menos de 7 días una vez definidos los criterios y conectadas las integraciones.
En resumen
Para selección de alto volumen, un agente de voz IA elimina el cuello de botella de la primera criba: contacta a cada candidato, hace las preguntas eliminatorias en paralelo y agenda la entrevista de los que encajan — para que tu equipo dedique su tiempo a entrevistar, no a filtrar. Tienes el servicio completo en agente de voz IA para RRHH y selección, y el contexto del sector en nuestro informe sobre agentes de voz IA en España.